BUTIKSCHEF TILL JYSK BERGVIK, KARLSTAD

Publiceringsdatum: 2024-12-20

Har du övervägt att arbeta inom chefer och verksamhetsledare-branschen? Nu har du chansen att börja jobba som butikschef hos Jysk AB. Om du vill arbeta heltid hos Jysk AB, har de just nu en tjänst tills vidare som kan passa dig.

Karlstad är platsen där denna position är ledig. Jysk AB söker för närvarande efter ambitiösa individer som vill utvecklas i rollen som butikschef. Kolla in deras ledig tjänst och se om du har vad som krävs för att bli en del av deras team. Låt Jysk AB hjälpa dig att uppnå dina karriärmål som butikschef! Ansök seast söndag den tjugoandra december 2024.

Jobbannons

Är du redo att motivera och leda ett helt butiksteam? Och se till att ditt team har de bästa resultaten, säljattityden och ger våra kunder den bästa shoppingupplevelsen?

Då kan du vara butikschefen vi söker!

VAD VI ERBJUDER DIG

Du får chansen att bli en del av ett företag som vill vara kandidaternas förstahandsval när de väljer arbetsgivare. Vi är dynamiska och hos oss blir din röst hörd, du blir involverad och din utveckling är viktig. Dessutom får du som JYSK-ambassadör följande:

• Möjligheter till utveckling genom utmärkt utbildning och mentorskap. Lär dig mer om oss här.
• Individuell bonus på upp till fyra månadslöner
• Del av konkurrenskraftig säljbonus på 6% av omsättningsökning i butik
• Förmåner, t.ex. friskvårdsbidrag, årlig JYSK-gala och andra sociala aktiviteter
• 30 dagars semester
• Avtalspension
• ‎20% rabatt hos JYSK och företag inom Lars Larsen Group
• Interna tävlingar mellan butiker med attraktiva priser ‎
• Flexibelt arbetsschema ‎
• Stöd i jobbet med moderna system och de senaste tekniska verktygen

VAD DITT NÄSTA JOBB KOMMER INNEBÄRA

• Tillsammans med Ställföreträdande Butikschef ansvarar du för din JYSK-butik
• I linje med våra JYSK Ledarskapsvärderingar är du ansvarig för att se till att din butik är 100% redo för att sälja och möta kunder genom att kommunicera, leda och coacha ditt team fysiskt på butiksgolvet
• Du agerar på nyckeltal och bestämmer vad som behöver göras för att uppnå målen samt motiverar ditt team att göra det
• Följa och utföra butikskoncept och butiksrutiner
• Rekrytera och introducera nya kollegor samt utveckla de nuvarande i ditt team
• Du trivs med fysiskt arbete och föregår med gott exempel genom att sälja och utföra rutinuppgifter i butiken

Möt en av våra butikschefer och lär dig om jobbet här.

VAD DU SKA BIDRA MED

• Erfarenhet av att leda, motivera och utveckla medarbetare, gärna från detaljhandeln eller servicebranschen
• Vara inspirerande och kommunikativ för att skapa ett positivt arbetsklimat
• Engagemang för att ta ägandeskap över din egen butik och dess resultat
• Veta hur du får saker gjorda: Du håller huvudet kallt och visar vägen, även i stressiga situationer ‎
• Du strävar alltid efter att förbättra dina resultat och återhämtar dig snabbt efter ett bakslag ‎
• Du tycker om att vara ledig en dag mitt i veckan, så att du kan vara redo för kunderna och ditt team på arbetet under helgen

REKRYTERINGSPROCESSEN

Vi behandlar ansökningar löpande och slutför rekryteringen när vi har hittat rätt kandidat. ‎

Vi genomför alltid intervjuer – för utvalda tjänster kan du förvänta dig att genomföra tester och/eller en videointervju, där vi ser fram emot att höra varför du passar bra för jobbet.

OM OSS

Vi tror på att våra anställda är nyckeln till vår framgång, från en butik 1979 till mer än 3 000 butiker över hela världen idag. Det är därför vi strävar efter att erbjuda utveckling och möjligheter att växa inom JYSK, och vi är även stolta över att belöna engagemang och en bra insats bland våra medarbetare. Våra tre grundläggande JYSK-värderingar – Köpman, ‎Kollega och Kåranda – beskriver det beteende och den attityd som vi kan förvänta oss av varandra. Vi litar på varandra och vi tror på delegering och frihet under ansvar.

På JYSK vill vi inkludera alla oavsett ålder, könsidentitet, sexuell läggning, etnicitet och erfarenhet. Tillsammans jobbar vi hårt för att säkra vår inkluderande kultur, som uppmuntrar, stödjer och hyllar våra medarbetares olika röster. Vi tror att en stor blandning av kompetenser, talanger och unika personligheter gör oss till ett starkare team.